Advogados, professores e secretárias têm serviço Especializado para busca de vagas
O Estado de SP - 21/1/07
Falar com quem entende a sua língua. É com esse mote que as empresas de recolocação profissional têm atuado em determinadas áreas, atendendo apenas a nichos específicos do mercado de trabalho.
A empresa Carreira Jurídica, por exemplo, é especializada no recrutamento e seleção de advogados, profissão que pode confundir o RH de muitas empresas mundo afora. Isso porque, segundo a sócia da empresa, Maria Lucia Piratininga, quem não é do ramo dificilmente saberá avaliar adequadamente as habilidades do candidato.
“Nosso primeiro sócio sentiu a necessidade de uma consultoria como esta quando ainda era gerente de banco e tinha dificuldade em contratar advogados”, conta ela que já atuou nas áreas de RH e Direito.
Maria Lucia afirma que a empresa possui um banco de dados com cerca de 8 mil profissionais, com cargos que variam desde recém-formados até diretores jurídicos, todos devidamente avaliados e com o perfil traçado por uma equipe formada de consultores que também atuam na área do Direito.
“A pessoa cadastra-se gratuitamente e passa pelas entrevistas e testes. Quando uma empresa precisar de alguém com aquelas habilidades, com aquele perfil, nós a encaminhamos”, explica a consultora. O advogado paga um salário pelo serviço, mas apenas em caso de contratação. Para quem solicita o profissional, o custo é zero. “Mas o mais importante é a certeza de que estará recebendo alguém realmente qualificado para a vaga”, diz Maria Lucia.
EDUCAÇÃO
Professores, diretores e coordenadores têm dificuldade para achar uma boa colocação no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que é consenso entre escolas e universidades que contratar profissionais na área de educação não é tarefa das mais fáceis.
Segundo a consultora educacional Ana Paula Souza, quando se trata de educação, empresas de recolocação geral não costumam ter um bom desempenho, pois não levam em conta particularidades da profissão.
“É preciso saber os períodos de troca de professores, como funciona a legislação na área, o que as instituições buscam e o que os candidatos devem oferecer”.
Ana Paula atua na Spaço In, empresa que busca vagas e encaminha profissionais para escolas e universidades de todo o País “mas o cadastro deve ser feito pessoalmente na sede da empresa, em São Paulo”, afirma. O local de trabalho não é barreira. De acordo com a consultora, os candidatos se dispõem a trabalhar em cidades próximas e, quando necessário, até se mudam. “Já mandamos coordenador de São Paulo pra Foz do Iguaçu.”
No caso da Spaço In, o candidato contrata os serviços e recebe desde preparação para entrevistas à captação de vagas propriamente dita. Ana Paula diz que mesmo empregados, quem procura a empresas costuma renovar o contrato para continuar recebendo propostas, “uma vez que podem atuar numa escola de manhã e em outra à noite, por exemplo.”
MANDARIM
Secretárias economizam tempo para os executivos, permitindo-os concluir seus negócios com maior agilidade e rendimento. Por esse motivo, as empresas, principalmente multinacionais, são cautelosas no momento da contratação.
“A parte técnica elas aprendem na universidade. Nosso foco é o treinamento específico para determinada companhia, além do trabalho motivacional, ensiná-las a criar opções e administrar melhor o tempo”, diz Stefi Maerker, diretora da Sec Talentos Humanos.
A empresa, especializada em colocação profissional e treinamento, trabalha exclusivamente com secretárias. “Temos um banco de dados com cerca de 8 mil nomes, com habilidades e características das mais variadas”, afirma Stefi.
As bilíngues, principalmente com domínio de inglês ou espanhol, são as mais procuradas pelas empresas, mas, com o crescimento econômico da China, as que falam mandarim também são muito valorizadas.
Stefi diz que o número de homens interessados na profissão tem crescido. “Não há nada que impeça homens de trabalharem na área. Mesmo que timidamente, eles já estão procurando formação nas faculdades.”
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