Nos processos seletivos muitas entrevistas se tornaram repetitivas. As pessoas aparecem com respostas-padrão e falam o que acham que o entrevistador quer ouvir e na ânsia de agradar acabam não apresentando suas reais características.
Por outro lado, há uma preocupação da empresa em ter menor rotatividade de profissionais e por isso fazer um processo seletivo mais criterioso, procurando encontrar as melhores parcerias entre empresa/profissional e entre as equipes.
Os testes são usados para obtenção de um perfil mais detalhado da personalidade do profissional, sem máscaras nem preocupações do que é certo ou errado. Aqui, cada um é aquilo que realmente é e não dá para "enganar". Com uma visão mais ampla e mais informações sobre o candidato, a empresa tem maior base para escolher parceiros que realmente se identifiquem com sua cultura, segmento e com as perspectivas e expectativas da vaga.
O melhor é não se preocupar nem preparar suas respostas, apenas seja você mesmo.
